劳动合同期满多久算违约

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同期满是合同正常终止，不涉及违约问题，双方权利义务自然结束。
（2）若劳动合同中有期满后面约的特别约定，一方拒绝按约定续约，这种行为就违反了合同约定，构成违约。
（3）用人单位在期满时，若违反法律规定终止劳动合同，像应签订无固定期限劳动合同却不续签，需承担赔偿责任，这也属于违约情形。
（4）劳动者在期满前违反服务期、竞业限制等约定，同样要承担违约责任。

提醒：
劳动合同到期时，要仔细查看合同约定和法律规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同期满通常不构成违约，因其属于合同正常终止，一般无需担责。不过在特定情形下可能违约。
2.构成违约的情况：其一，若合同中有期满后面约的特别约定，一方不依约续约构成违约；其二，用人单位期满违反法律规定终止合同，如应签无固定期限合同却不续签，需承担赔偿责任；其三，劳动者期满前违反服务期、竞业限制等约定，要承担违约责任。
3.判断是否违约不能看期满多久，而应依据合同约定和法律规定。为避免违约纠纷，双方应在合同中明确续约等条款，用人单位依法依规处理合同终止事宜，劳动者遵守合同约定的服务期和竞业限制等规定。
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结论：
劳动合同期满本身一般不违约，但在有续约特别约定、用人单位违法终止合同、劳动者违反服务期或竞业限制约定等情形下可能构成违约，不能简单以期满多久判断是否违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满通常意味着合同正常终止，正常情况下无需承担违约责任。然而，若劳动合同中有期满后面约的特别约定，一方不按此约定续约就构成违约。同时，用人单位在期满时若违反法律规定终止劳动合同，像应签订无固定期限劳动合同却不续签，就需承担赔偿责任。另外，劳动者在期满前违反服务期、竞业限制等约定，同样要承担违约责任。总之，判断劳动合同期满是否违约，要依据合同约定和法律规定来综合考量。如果您在劳动合同期满相关事宜上存在疑问，或者不确定自身情况是否构成违约，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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（一）若劳动合同有期满后面约特别约定，双方应遵守约定进行续约，避免因不按约定续约构成违约。
（二）用人单位在期满时，要严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，应及时续签，否则需承担赔偿责任。
（三）劳动者在合同期内要遵守服务期、竞业限制等约定，防止在期满前违约而承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同期满通常属正常终止，不构成违约，无需担责。
2.若有以下情形，可能违约：合同有期满后面约特别约定，一方不续约；用人单位期满违法终止合同，如应签无固定期限合同却不签，要担责赔偿；劳动者期满前违反服务期、竞业限制约定，需担责。
3.能否算违约，需依合同约定和法律规定判断。