签一年合同到期不续签有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，除其维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。
（3）其他合同方面，有无补偿取决于合同约定。合同有到期不续签补偿约定的，按约定执行；没有约定的，通常无补偿。

提醒：
劳动合同补偿情况较复杂，需准确判断单位是否维持或提高条件。其他合同应仔细查看合同条款约定，遇到不确定情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动合同
1.用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，无经济补偿；若降低条件，用人单位需支付经济补偿。

（二）其他合同
按合同约定处理，有到期不续签补偿约定的按约定执行，无约定一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同补偿分情况
用人单位不续签，除非维持或提高条件劳动者仍拒签，否则需按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿。
2.其他合同补偿看约定
合同有到期不续签补偿约定，按约定执行。
无约定，一般无补偿。
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结论：
劳动合同不续签，用人单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签视单位是否维持或提高条件而定；其他合同不续签有无补偿按合同约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，若用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需支付补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，有到期不续签补偿约定的按约定执行，无约定通常无补偿。如果大家在合同不续签补偿方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动合同和其他合同到期不续签的补偿情况不同。劳动合同方面，用人单位不续签时，除非是其维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则用人单位要支付补偿。

其他合同有无补偿依约定执行，有到期不续签补偿约定的按约定来，无约定一般无补偿。

建议如下：
1.用人单位在处理劳动合同续签时，应明确自身义务，若不续签要依法给予补偿。
2.劳动者遇到合同续签问题，要了解自身权益，判断用人单位是否降低条件。
3.签订其他合同时，双方应明确约定到期不续签的补偿条款，避免后面纠纷。