判缓刑后又被开除了怎么办

法律分析：
（1）员工被判缓刑后被单位开除，判断单位解除劳动合同是否合法很关键。按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，若单位依此规定且程序合法，通常无需支付经济补偿。
（2）若单位解除行为不合法，像解除依据的规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示等，劳动者可申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系、工资情况等的证据。若仲裁支持劳动者诉求，单位可能需恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇此类情况要注意收集证据，若不确定单位解除是否合法，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认单位解除劳动合同是否合法。若单位依据劳动者被依法追究刑事责任解除且程序合法，通常无经济补偿；若不合法，如规章制度未民主制定或未公示，劳动者可维权。
（二）若单位解除不合法，劳动者申请劳动仲裁。此时要准备证明劳动关系、工资情况等相关证据。
（三）若仲裁支持劳动者诉求，单位可能恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被判缓刑后被单位开除，先判断单位解除合同是否合法。按规定，员工被追究刑责，单位可解约且程序合法时，通常无需支付补偿。
2.若单位解除不合法，如规章未经民主制定、未公示，员工可申请劳动仲裁。
3.仲裁要备好证明劳动关系、工资等证据。若诉求获支持，单位可能恢复劳动关系或支付赔偿金，按补偿标准两倍算。
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结论：
员工被判缓刑后被单位开除，单位解除劳动合同合法则无需支付经济补偿；不合法，劳动者可申请劳动仲裁，若诉求被支持，单位可能需恢复劳动关系或支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若单位依此规定且程序合法解除与被判缓刑员工的劳动合同，通常不用支付经济补偿。但要是单位解除行为不合法，像解除依据的规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示等情况，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。仲裁时要准备证明劳动关系、工资情况等的证据。若仲裁支持劳动者诉求，单位可能要恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工被判缓刑后被单位开除，关键在于单位解除劳动合同是否合法。若单位依据劳动者被依法追究刑事责任解除合同且程序合法，通常无需支付经济补偿。若单位解除行为不合法，如解除依据的规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示等，劳动者可申请劳动仲裁维权。
1.申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系、工资情况等证据。
2.若仲裁支持劳动者诉求，单位可能需恢复劳动关系。
3.若无法恢复劳动关系，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者遇到此类情况应及时关注单位解除行为合法性，必要时通过合法途径维护自身权益。